گزیده اخبار روزانه رسانه‌های جمهوری تاتارستان و حوزه ولگا 26 فروردین 1405

گزیده اخبار روزانه رسانه‌های جمهوری تاتارستان و حوزه ولگا 26 فروردین 1405

سفر رئیس جمهوری تاتارستان به مصر

 رستم مینیخانوف، رئیس جمهوری تاتارستان، در سفری کاری وارد قاهره شد؛ سفری که با هدف توسعه روابط اقتصادی، علمی و فرهنگی میان روسیه و مصر انجام شد. در جریان این سفر رئیس جمهوری تاتارستان با عبدالفتاح السیسی، رئیس‌جمهور مصر، مصطفی مدبولی، نخست‌وزیر مصر، بدر عبدالعاطی، وزیر امور خارجه مصر دیدار و گفتگو کرد. مهم‌ترین بخش این سفر، دیدار با عبدالفتاح السیسی، رئیس‌جمهور مصر بود. در این دیدار، رئیس‌جمهور مصر با تبریک انتخاب کازان به عنوان پایتخت فرهنگی جهان اسلام در سال ۲۰۲۶، بر آمادگی قاهره برای توسعه همکاری‌ها در حوزه‌های صنعت، کشاورزی، آموزش و گردشگری تأکید کرد. مینیخانوف نیز با اشاره به رشد بیش از ۸.۵ برابری حجم مبادلات تجاری میان تاتارستان و مصر طی پنج سال گذشته، از علاقه‌مندی طرفین برای گسترش همکاری‌ها در بخش‌هایی مانند کشاورزی، خودروسازی، فناوری اطلاعات و مناطق ویژه اقتصادی خبر داد. وی همچنین در دیدار با مصطفی مدبولی، نخست‌وزیر مصر، درباره اجرای پروژه‌های مشترک از جمله ایجاد منطقه صنعتی روسیه در مصر و توسعه همکاری در حوزه مالی اسلامی و صنعت حلال گفت‌وگو کرد. دو طرف بر افزایش حجم مبادلات تجاری و تقویت همکاری میان نهادهای صنعتی دو کشور تأکید کردند. در دیدار با بدر عبدالعاطی، وزیر امور خارجه مصر، درباره گسترش همکاری‌ها در حوزه‌های مختلف گفت‌وگو کرد. در جریان این سفر، وی از شعبه دانشگاه فدرال کازان در قاهره بازدید کرد؛ مرکزی آموزشی که در حوزه‌های پزشکی، دندان‌پزشکی و داروسازی فعالیت دارد و برنامه توسعه رشته‌های نوینی همچون هوش مصنوعی را دنبال می‌کند. همچنین بازدید از موزه بزرگ مصر به عنوان یکی از بزرگ‌ترین پروژه‌های فرهنگی جهان، از دیگر برنامه‌های این سفر بود. (سایت رسمی رئیس جمهوری تاتارستان)

آتش‌سوزی در کارخانه باروت کازان

به گزارش دفتر مطبوعاتی رئیس جمهوری تاتارستان، آتش‌سوزی در کارخانه باروت کازان باعث فروریختن بخشی از تأسیسات آن شد. لیلیا گالیموا، رئیس دفتر مطبوعاتی، گزارش داد: «این به دلیل فنی افتاق افتاده است. آسیب‌دیدگان هستند. همه سرویس‌های به صورت عملیاتی به محل جهت از بین بردن پیامدهای آن آمده‌اند. کمک پزشکی لازم به آسیب‌دیدگان ارائه می‌گردد. فرآیند تولیدی متوقف نشده است و هیچ خطری به زندگی و سلامتی کارگران وجود ندارد.» پس از آتش‌سوزی در این کارخانه، پرونده جنایت بر اساس ماده 217 قوانین جنایی فدراسیون روسیه (عدم رعایت از مقررات امنیت تولیدی در تأسیسات تولیدی خطرناک) شروع شد. (کانال تلگرام خبرگزاری «ر.ب.ک. تاتارستان»)

تاتارستان در میان ۱۰ منطقه برتر روسیه از نظر تعداد خانواده‌های پرجمعیت

جمهوری تاتارستان در بین مناطق فدراسیون روسیه در رتبه ششم فهرست فدرال از نظر تعداد خانواده‌های پرجمعیت قرار گرفت. در تاتارستان ۶۶۷ خانواده پرجمعیت وجود دارد که در آن‌ها ۲۳۲۲ کودک پرورش می‌یابند. در صدر این فهرست، مسکو، استان مسکو و منطقه کراسنودار قرار دارند. خانواده پرجمعیت به خانواده‌ای گفته می‌شود که سه فرزند یا بیشتر داشته باشد. (خبرگزاری تاتاراینفورم)

باقی ماندن نرخ بیکاری در جمهوری چوواش در سطح حداقلی

اولگ نیکولایف، رئیس جمهوری چوواش، در نشست گسترده شورای عالی اقتصادی اعلام نمود که شاخص بیکاری در جمهوری چوواش از ۰٫۵ درصد فراتر نمی‌رود. با این حال، وی تأکید کرد که لازم است دولت و کارآفرینان تلاش‌های خود را برای کاهش اشتغال غیررسمی هماهنگ و یکپارچه کنند. مرکزهای کاریابی «رابوتا راسیا» به‌طور کامل شیوه فعالیت خود را بازسازی کرده‌اند. این مراکز دیگر فقط به معرفی فرصت‌های شغلی بسنده نمی‌کنند، بلکه اکنون شهروندان را در تمامی مراحل همراهی می‌کنند: به آن‌ها کمک می‌کنند تا به‌صورت رایگان و بر اساس نیاز شرکت‌های مشخص، مهارت‌ها و حرفه‌های موردنیاز را بیاموزند و پس از پایان آموزش نیز اشتغال آن‌ها را تضمین می‌کنند. در برنامه‌های سال جاری، راه‌اندازی یک سامانه هدایت شغلی نیز پیش‌بینی شده است که به دانش‌آموزان و دانشجویان این امکان را می‌دهد تا بدون ترک جمهوری محل زندگی خود، مسیر حرفه‌ای آینده‌شان را انتخاب کنند. (سایت خبری چواش اینفورم)

دستمزدها بالا می‌رود، اما کارگاه‌ها خالی می‌شوند: عدم تمایل جوانان برای کار در کاخانه‌های روسیه

دستمزدها در صنایع روسیه افزایش یافته، اما کارگران به‌ویژه جوانان همچنان کارخانه‌ها را ترک می‌کنند. با وجود رشد ۲۲ درصدی حقوق‌ها، نرخ خروج کارکنان ۳۴ درصد بالا رفته است، زیرا بسیاری آرامش روانی و شرایط کاری بهتر را ترجیح می‌دهند. دلایل اصلی این روند شامل مدیریت اقتدارگرا، ساعات کاری غیرقابل پیش‌بینی، اضافه‌کاری اجباری بدون پرداخت مناسب، ضعف ایمنی و نبود فرصت پیشرفت است. در نتیجه، بسیاری به مشاغل انعطاف‌پذیرتر مانند تحویل کالا یا خوداشتغالی روی آورده‌اند. برخی شرکت‌ها با اصلاح ساختار مدیریتی و مشارکت دادن کارکنان در تصمیم‌گیری تلاش کرده‌اند این روند را کاهش دهند، اما با پیش‌بینی کمبود ۴۰۰ هزار نیروی کار تا سال ۲۰۲۶، چالش همچنان جدی است. (خبرگزاری پرو گوراد)